Från årsskiftet kan samtliga LO-förbunds medlemmar få 10 procent extra av lönen på sin föräldrapenning, under max 180 dagar, när de är föräldralediga.

Observera att det inte är arbetsgivaren som betalar ut ersättningen, utan den enskilde får själv ansöka om ersättning hos AFA Försäkring. De extra 10 procenten utfaller bara om man tar ut sin föräldrapenning, den som väljer att inte göra det går därmed miste om pengarna.

  

 

 

Vid avdelningens representantskapsmöte i Storebro den 21

november valdes åtta ombud till IF Metalls kongress 16-19 maj 2014. Fyra representanter från verkstadsklubben på Scania fick förtroendet att åka på kongressen:

Mikael Johansson, Jenny Ilke Hjelm, Joakim Rylin och

Fredrik Jonasson.

 

 

 

 

 

  

Vi har fått till oss att Furans personal ibland känner att man får ett otrevligt bemötande på kvällen från Scania-anställda. Är det så att det finns något missnöje med maten eller någon annan relaterad fråga, vänd er då istället till våra representanter i matrådet:

Fredrick Carlsson (tel 65697) eller Fredrik Jonasson (tel 65122).

 Verkstadsklubben

 

10 

 

Hej på er alla medlemmar! Frågorna är många kring produktions- och sysselsättningsläget, även kring övertidsförhandlingen. Därför tycker jag att det är synd att inte flera kom till nomineringsmötet och gjorde sin röst hörd. Vi vet alla att ju fler vi är desto starkare blir vi, så när det blir dags för årsmötet hoppas jag att uppslutningen blir större. (Jag lovar att det blir fika på mötet.) Många är även frågorna kring Lernias anställda. Scania och IF  Metalls koncernfack har som ni vet tecknat ett flexibilitetsavtal som reglerar inhyrning. Avtalet  har en skrivning som tar hänsyn till likabehandling, dvs. parterna är överens om att den inhyrda personalen ska behandlas på samma sätt som Scaniapersonal med avseende på arbetsorganisation, introduktion samt enligt Scanias grundvärderingar. Den inhyrda personalen ska ingå i normal rotation och alltså inte placeras fast på enklare och/eller tyngre arbetsuppgifter. Därför blir jag väldigt bestört när jag får samtal från Lernia-anställda som känner att man inte har samma rättigheter som Scanias anställda.

Sedan kör jag en repris, ingen fråga är för liten utan ta upp den med din fackliga organisation och framför allt ta upp frågan i realtid.

 

I och med att detta är sista Hyttbyggaren för året vill jag

även passa på att önska alla medlemmar en riktigt god jul!

 

Mvh Mikael ”Sippa” Johansson.

 

 

 

Med anledning av den stora andel Lernia-anställda som numera är på Scania och jobbar kan det vara på sin plats att informera om Bemanningsavtalet. Detta avtal gäller för alla som är anställda på företag som är medlem i organisationen Bemanningsföretagen (vilket Lernia är.)
 

På länken nedan finns aktuellt Bemanningsavtal att läsa:
http://www.lo.se/start/solidarisk_lonepolitik/bemanningsavtalet

 

 

 

Många på Scania Oskarshamn är sura över att inte klubben kommer någonvart med förhandlingar angående övertid eller att man inte lyckas med löneförhandlingar.

Det finns emellertid ett väldigt enkelt sätt att förbättra förhandlingsresultatet till vår fördel: Att fabriken stannar när klubben kallar till möte!

En massiv uppslutning på klubb eller för all del gruppmöten visar företaget att facket det är vi det och vi är många.

Vi har bara en sak att sätta emot ägarnas pengar och det är vårt antal och så länge vi kan så måste vi använda det.

Annars så vinner företaget och vi får nöja oss med mindre.

VI SKA INTE NÖJA OSS MED MINDRE!

Så nästa gång klubben kallar till möte så låt oss stänga av fabriken i Oskarshamn och gå på möte.

Låt oss visa företaget hur många vi är och vilken styrka vi har.

De har pengarna!

Låt oss inte ge dem makten!

 

Ulf Åman Rostskyddet

 

 

 

 

 

Visste du att du kan gå flera fackliga utbildningar på nätet?
LO tillhandahåller en rad nyttiga kurser som du kan ta del av direkt från datorn.

Lär dig om lagar och avtal, pensioner och a-kassa direkt på nätet. På LO:s hemsida hittar du en rad nyttiga kurser som du kan gå.

 

Hej på er medlemmar, frågorna  kring att vi inte får någon rätsida på övertiden är många. Som vi har rapporterat  innan sitter vi i en förhandling kring vår övertid, vi har fört fram våra argument i denna förhandling och fått företaget att lyssna på oss. Handlingsplanen innehåller som sagt de delar som vi från klubbens sida drivit, bl.a öppna upp positioner, in med mer personal, se över produktionsmixen en del av detta har man redan gjort, men det finns fortfarande flaskhalsar att jobba med.
Frågan om vilka skälen är för att jobba övertidstimmen är också med, där har klubben varit kritiska till hur man använder timmen. Jag förstår hur tufft det är med det övertidsuttag vi har just nu, jag kan bara tillägga att klubben gör vad de kan för att försöka få till en lösning i frågan med företaget.
En fråga som har varit uppe och som klubben drivit är ledigheten kring jul. Vi har diskuterat och fört fram våra synpunkter med företaget men än har vi inget svar att ge. Vi kommer att få ett definitivt svar nästa vecka.

 

M.vh Mikael ”Sippa” Johansson   

     

 

 

 

Vid arbete upp till +75 timmar i det individuella saldot.	Timme för timme till tidbank.                         + Kontant ersättning motsvarande särskilt övertidstillägg.
Vid arbete då det individuella saldot är +75 timmar. *     Mån-Fre Lör-Sön och helgdagar	Kontant ersättning motsvarande ersättning vid kollektiv produktionsövertid**), d v s timlön plus tillägg kronor/timme enligt nedan
	Dagtid 80,14 124,67	Skift 97,98 142,57

 

* När en individ har +75 i tidbanken deltar han/hon fortfarande i +SFA-arbete under förutsättning att det årliga övertidsuttaget inte överskrider övertidsreglerna i kollektivavtalet.

**) För skiftarbetare uppräknas värdet per timme, motsvarande som för dagtidsarbetare.

SFA-bonus

Vid mer än 20 timmars plusarbete per kalenderår tillförs individens tidbank fem timmar. Vid mer än 40 timmars plusarbete per kalenderår tillförs individens tidbank 10 timmar.